Secure entrepreneurial freedom - Remaining excessive bureaucracy and over-regulation should be further reduced in order to prevent hindering growth.
Maintain flexible labor markets - In order to prevent high unemployment, important types of work such as temporary work and limited employment contracts should not be severely restricted.
Organize a non-ideological energy transition - A safe, affordable and reliable energy supply is an important prerequisite for strong industry in Germany.
www.rolandberger.deUnternehmerische Freiräume sichern – die zum Teil noch zu starke Bürokratie und Überregulierung sollten weiter abgebaut werden, um Wachstum nicht zu behindern.
Arbeitsmärkte flexibel halten – wichtige Beschäftigungsmodelle wie Zeitarbeit und befristete Arbeitsverträge sollten nicht stark eingeschränkt werden, um eine hohe Arbeitslosigkeit zu verhindern.
Energiewende ideologiefrei gestalten – eine sichere, bezahlbare und stabile Energieversorgung ist eine wichtige Voraussetzung für eine starke Industrie am Standort Deutschland.
www.rolandberger.deThe Integrity Board ( consisting of the Integrity Advisor, the head of the Personnel Department and the heads of the Auditing and Legal Affairs Units ) is responsible for investigating and following up integrity-related cases.
GIZ staff at Head Office and seconded staff agree to adhere to the Code of Conduct under the terms of their employment contracts.
www.giz.deEinzelne Fragen, wie z.B. das direkte oder indirekte Zahlen von sogenannten Beschleunigungsgeldern oder der Umgang mit Zweifelsfällen werden darüber hinaus konkret erläutert.
Auf die Einhaltung der „ Grundsätze integeren Verhaltens “ werden die Mitarbeiter der Zentrale und die entsandten Mitarbeiter in ihren Arbeitsverträgen verpflichtet.
www.giz.deAt least one parent must be employed at Stuttgart University - preferably at the Research Service.
In case of fixed-term employment contracts or in case of a notice/termination of contract, the childcare agreement terminates at the end of the month in which the employment ends.
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www.uni-stuttgart.deMindestens ein Elternteil muss - vorzugsweise im wissenschaftlichen Dienst - an der Universität Stuttgart beschäftigt sein.
Bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Betreuungsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem das Arbeitsverhältnis endet.
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www.uni-stuttgart.dePlease also note that Non-EU-citizens, Romanians and Bulgarians must not work more than 120 days per year without work permit ; this does not apply for part-time jobs as student aides.
You should insists on getting a proper employment contract and that your employer pays social security for you - working illegally may endanger your visa.
http: / / www.uni-jena.de / Stellenmarkt.html
www.uni-jena.deNicht-EU-Bürger, Rumänen und Bulgaren dürfen ohne Arbeitserlaubnis nur 120 Tage im Jahr arbeiten ; dies gilt nicht für Tätigkeiten als studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft.
Arbeiten Sie nur, wenn Sie einen Arbeitsvertrag bekommen und Ihr Arbeitgeber auch Sozialabgaben für Sie zahlt - wer schwarz arbeitet, macht sich strafbar.
http: / / www.uni-jena.de / Stellenmarkt.html
www.uni-jena.deBerlin residents please bring confirmation of your registration with the authorities ( Anmeldebestätigung ) or your ID.
Students or staff members of a university in Berlin, Potsdam or Frankfurt/Oder are asked to provide proof of university affiliation (student ID, employment contract, etc.).
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www.iai.spk-berlin.deLiegt Ihr Wohnsitz in Berlin, bringen Sie als Nachweis bitte die Meldebestätigung oder den Personalausweis mit.
Als Studierende oder Angehörige/r einer Hochschule in Berlin, Potsdam oder Frankfurt/Oder bringen Sie bitte einen Nachweis Ihrer Hochschulzugehörigkeit mit (Studienausweis, Arbeitsvertrag etc.).
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www.iai.spk-berlin.deThe funding amount varies in accordance with the duration of stay ( maximum funding € 80.000 p.a. ).
Funding can be used for — salary for the guest professor (by employment contract, remuneration contract, or fellowship;
the type of compensation will be determined on an individual basis), — allowance for health insurance (if not yet included in the compensation), — travel costs — tangible means (e.g. for research assistants, workshops etc.).
www.uni-heidelberg.de€ 80.000 pro Förderjahr ).
Die Mittel können verwendet werden für — Vergütung der/des Gastprofessorin/Gastprofessors (die Vergütung ist durch Arbeitsvertrag, Honorarvertrag oder Stipendium möglich;
welche Form der Vergütung möglich und sinnvoll ist, muss im Einzelfall entschieden werden) — Zuschüsse zu Versicherungen (soweit nicht in der Vergütung enthalten) — Reisekosten — Sachmittel (z.B. für Wissenschaftliche Hilfskräfte, Workshops etc.).
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