Selbst wenn z.B. an sich erfolgversprechende Business-Prozesse entwickelt werden, kann ihre Umsetzung in die Unternehmens-IT scheitern.
Insbesondere bei Firmenzusammenschlüssen stellt sich dieses Problem.
Der Einsatz von EAM und EAM-Tools unterstützt und begleitet die Integration mit nie dagewesener Transparenz und Effizienz.
www.icb-gmbh.deEven if, for example, newly developed business processes are promising as such, their implementation into the corporate IT may be doomed to fail.
This problem arises especially when it comes to corporate mergers.
The use of EAM and EAM tools supports and accompanies the integration with a new degree of transparency and efficiency.
www.icb-gmbh.dePlanung und Umsetzung neuer Business-Prozesse sowie deren Abbildung in die IT werden auf ein neues, sichereres Fundament gestellt.
Die Auswirkungen und Erfordernisse von Firmenzusammenschlüssen sowie die Herausforderungen durch die Globalisierung werden beherrschbarer und planbarer.
Dies schließt Sicherheits- und Compliance-Anforderungen ein.
www.icb-gmbh.dePlanning and implementation of new business processes as well as their mapping into IT are built on a new and more secure foundation.
The effects and requirements of mergers as well as the challenges of globalisation become easier to be managed and planned.
This includes security and compliance regulations.
www.icb-gmbh.deNachhaltige Wirkung einer erfolgreichen Business Transformation basiert wesentlich auf der Rolle von HR bei der Business Transformation und der effektiven Beachtung der mitarbeiterrelevanten Themen durch Einbinden und Mitwirken der Beteiligten, aktivem Gestalten und Vorleben der Veränderung durch Führungskräfte.
Die personalrelevanten Themen bei Firmenzusammenschlüssen, Ausgliederungen, Reorganisationen, Restrukturierungen etc. gehören für uns ebenso zu einer erfolgreichen Business Transformation wie begleitende Veränderungsmaßnahmen mit Akzeptanz-management, Qualifizierungsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung.
Bei allen HR-Maßnahmen unterstützen wir die Unternehmensleitung ebenso wie die Führungskräfte und die Mitarbeiter in der Personalorganisation.
www.tci-partners.comA sustainable effect of a successful business transformation is essentially based on the role of HR in the transformation and the effective consideration of the employee-relevant topics by the involvement and cooperation of the concerned parties and by the management actively designing and exemplifying the transformation process.
The personnel-relevant topics in company mergers, outsourcing, reorganizations, restructurings etc. are as important for a successful business transformation as the accompanying change measures with acceptance management, qualification measures and management development.
In all HR measures we support the enterprise management as well as the managers and the employees in the HR organization.
www.tci-partners.comChcesz dodać słowo, frazę lub tłumaczenie?
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