Mid Term Incentiveplan ( MTI )
mittelfristige variable Vergütung durch Wertrechte für Vorstandsmitglieder und weitere ausgewählte Führungskräfte
www.thyssenkrupp.comMid Term Incentive plan ( MTI )
Mid-term variable compensation for Executive Board members and other selected executives through stock rights.
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Mittelfristige variable Vergütung durch Wertrechte für Vorstandsmitglieder und weitere ausgewählte Führungskräfte.
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Mid-term variable compensation for executive board members and other selected executives through stock rights.
www.thyssenkrupp.comDabei wird der durchschnittliche TKVA des Performance-Zeitraumes dem durchschnittlichen TKVA der vorangegangenen drei Geschäftsjahre ( Vergleichszeitraum ) gegenübergestellt ( Performance-Messung ).
Für Vorstandsmitglieder und die Führungskräfte auf der Ebene unterhalb des Vorstands führt dabei ein Anstieg des TKVA um 200 Mio € zu einer Erhöhung der Wertrechte um 5 %; verringert sich der durchschnittliche TKVA um 200 Mio €, sinkt die Anzahl der Wertrechte um 10 %.
Für die übrigen Planteilnehmer gilt:
www.thyssenkrupp.comFor the performance measurement the average TKVA over the performance period is compared with the average TKVA over the previous three fiscal years ( comparative period ).
For Executive Board members and executives one level below the Executive Board an increase in TKVA by € 200 million results in a 5 % increase in stock rights; if average TKVA decreases by € 200 million, the number of stock rights decreases by 10 %.
For the other plan participants the following applies: an increase in the average TKVA by € 200 million increase results in a 10 % increase in stock rights; if the average TKVA decreases, the number of stock rights is reduced accordingly.
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